Compromissos assumidos nas áreas do ESG têm levado algumas empresas a ampliar as iniciativas para a inclusão das mulheres nos setores de logística e transportes. Abaixo, um resumo das iniciativas da 4TRUCK, Rodonaves, ABIHPEC e Grupo Elfa.
4TRUCK COM A Voz Delas
A empresa 4TRUCK, que atua no ramo de implementos rodoviários leves, tornou-se a mais recente apoiadora do movimento A Voz Delas. Este projeto foi criado pela Mercedes-Benz do Brasil para promover a igualdade de gênero no setor.
Assim, o movimento trabalha ouvindo as histórias de mulheres buscando formas de mudar a realidade. O CEO da 4TRUCK, Osmar Oliveira, expressou sua felicidade em apoiar o movimento para estimular o crescimento profissional. Ele também sobre o projeto Vez & Voz, iniciativa do SETCESP.
Rodonaves
O Grupo Rodonaves quer ampliar a presença de mulheres em suas operações. A vice-presidente da empresa, Vera Naves, escreve em seu artigo intitulado “ESG e inclusão feminina no setor de transporte”. Ela conta que, atualmente, houve uma evolução no quadro após a contratação de 19 mulheres motoristas.
Apesar do avanço da liderança feminina, a desigualdade de gênero ainda é um problema social no Brasil. Da mesma forma no setor de transporte, com apenas 3,4% dos condutores habilitados em 2022 eram mulheres.
Ao mesmo tempo, a inclusão das mulheres no setor é importante para a sustentabilidade dos negócios. “Além de ser uma responsabilidade social”, acrescenta Vera Naves.
Embora haja um aumento gradual de mulheres contratadas no setor, a maioria ainda está concentrada em áreas administrativas. Ou seja, é preciso aumentar o número de oportunidades nas áreas de operação. “É necessário promover a equidade de gênero e lembrar que as empresas conseguem transformar essa realidade”.
Na mesma linha, recentemente, a Fabet São Paulo formou 15 motoristas profissionais no curso presencial Formação Avançada de Condutores para Veículos Biarticulado.
A turma foi fechada pela Andrade Transportes para ampliar a presença de condutoras na frota de rodotrens que operação do Polo de Piracicaba, no transporte canavieiro da Raízen Agro.
Logística reversa com elas
O programa de logística reversa Mãos Pro Futuro, criado e coordenado pela Associação Brasileira de Higiene Pessoal, Perfumaria e Cosméticos (ABIHPEC), bateu recorde em 2022. Foram 163.845 toneladas de massa de embalagens recuperadas e encaminhadas para reciclagem. O aumento foi de 11,3% em relação ao ano anterior.
Dessa forma, o programa também contribui para a melhoria da infraestrutura e a capacitação de cooperativas de catadores de materiais recicláveis, proporcionando aumento de renda a mais de 6 mil trabalhadores apoiados pelo programa.
Além disso, o programa gera economia no setor produtivo R$ 710 milhões em custos econômicos e ambientais, e evita a emissão de gases de efeito estufa. O programa tem um papel importante na implementação da economia circular e é uma importante fonte de empoderamento feminino, já que 56% dos cooperados são mulheres.
Grupo Elfa
O Grupo Elfa lançou uma página de carreira chamada “Mulheres na Operação” para incentivar a equidade de gênero nos seus centros de distribuição.
A empresa já se destaca em diversidade etária com o programa Talento Sênior. E aumentar a presença feminina é parte dos seus compromissos públicos em ESG. A página exclusiva para mulheres já está no ar. Assim, todas as vagas da área operacional serão publicadas nesse ambiente.
Em 2022, a empresa criou bancos de talentos exclusivos para mulheres em três regiões do país. Agora, mulheres de todo o país podem se candidatar às vagas exclusivas em operações.
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